Der er lidt konventionel visdom, der fortælles og genfortælles så ofte, at alle er overbevist om, at det er en universel sandhed. ”Du har brug for et job for at få erfaring; har du brug for erfaring for at få et job. ”Men er det sandt?
Måske inden for nogle områder - men i computerbranchen er det slet ikke sandt. Ikke kun er det ikke sandt, at du skal have erfaring for at bryde ind i computerindustrien, faktisk behøver du ikke engang at have årene med college og praktikpladser og certificeringer. (Jeg siger ikke, at disse ting ikke er nyttige - men du har ikke brug for dem.)
Faktum er, at det kan få en fod i døren til computerbranchen med et anstændigt job med store udsigter til fremme, startende med kun andet end et gymnasiumseksamen, en god holdning og viljen til at arbejde.
Hvis du har det godt med computere og vil have et job nu, skal du følge instruktionerne herunder, så arbejder du hurtigt. Hvis du har en vis teknisk uddannelse oven på dette gymnasiumseksamen, kan du gå længere og hurtigere, end du måske forestiller dig.
At forstå, hvordan man får arbejde først, begynder med, hvordan de fleste virksomheder gør deres ansættelse.
Det er sjældent at finde en liste med direkte leje til job på entry-level
hurtige links
- Det er sjældent at finde en liste med direkte leje til job på entry-level
- Brug et bemanningsbureau for at få arbejde på etableringsniveau
- Hvilke job er der altid til rådighed?
- Hvilket skift skal du gå til?
- Hvordan nærmer du dig et bemandingsbureau?
- Hvor længe skal du vente på et svar?
- Sådan optræder du i et interview
- Ting at vide om at arbejde temp-to-perm
"Direkte leje" betyder, at virksomheden, der ønsker at udfylde en position, direkte placerer en stillingsfortegnelse selv. Du kender disse som avisannoncer, monster.com-annoncer og så videre. Hvis det var her du ledte efter arbejde, kigger du på det forkerte sted . Når du ser direkte-leje job, er de normalt til avancerede positioner. En dag ansøger du om disse job - men ikke i dag.
Brug et bemanningsbureau for at få arbejde på etableringsniveau
Ansættelse af entry-level-stillinger er en tidskrævende proces, og virksomhedens HR-afdelinger er ikke rettet mod at behandle legioner af lavt arbejdstagere hvert år. I stedet outsource de det arbejde til bemanningsbureauer. To af de mest anvendte agenturer er The Computer Merchant og Robert Half, men der er bogstaveligt talt tusinder af bemanningsbureauer derude, herunder nogle lokale i den nærmeste by.
Hvilke job er der altid til rådighed?
Der er en kategori af job, som teknologiselskaber bogstaveligt talt altid ansætter til: kundesupportstillinger, dvs. helpdesk. Ja, de mennesker, som dine forældre ringer til, når de ikke kan finde ud af, hvordan man får deres smartphone til at tænde, og det viser sig, at batteriet var bagud.
Ting at vide om positioner på helpdesk:
- Meget høj omsætningshastighed. Mange mennesker har svært ved at holde denne form for arbejde, fordi det indebærer opkald, ofte fra irriterende mennesker som dine forældre, når de ikke kan finde ud af, hvordan man får deres smartphone til at tænde.
- God løn. På grund af den høje omsætningshastighed er virksomhederne villige til at betale dig lidt over den normale sats for indgangsniveau hvid krave arbejde bare for at sikre dig, at du dukker op .
- Meget let at gå videre. Hvis du dukker op til tiden og gør et godt stykke arbejde, åbnes døre for dig i virksomheden. Du kan blive vejleder eller træner i helpdesk, eller du kan gå sidelæns til en anden afdeling. Nogle mennesker skal kun gøre helpdesk i 6 måneder for at få en bedre / højere position i virksomheden.
- Nemt job. Dette job er ekstremt let at lære; Virksomheden vil træne dig, hvordan du gør alt.
Hvilket skift skal du gå til?
Skiftet med mindst stress er 3. skift, fordi færre mennesker er vågne og ringer. Dette er det sværeste skift at få, fordi folk ved, at det har mindre stress involveret. Men hvis du beder om det lige fra start, får du det normalt.
Skiftet med mest stress er andet skift, ikke først. Ingen vil have dette skift, og du starter din dag, når opkaldsvolumen er på sit højeste.
Hvordan nærmer du dig et bemandingsbureau?
Gør følgende:
- Udkast en CV i den valgte tekstbehandler. Gør det KORT og understrege alt, hvad der har med kundeservice at gøre, da det vil være din vigtigste ”sælg” - selv fastfood-arbejde er godt her, fordi du kan understrege dine menneskers færdigheder.
- RING til bemandingsbureauet. Du behøver ikke kysse deres røv, men snarere være ærlig. Naturligvis være dejlig. De vil (selvfølgelig) som dig til dit CV og muligvis anbefale dig at "tilmelde dig" til deres websted. Gå videre - det hele er gratis . På ingen tid vil du nogensinde bruge en krone under denne proces.
- Angiv, at du ønsker en entry-level computer supportposition. Den rep, du taler med, skal vide nøjagtigt, hvad dette er.
- Vær ikke betyder. Tag alt, hvad repræsentanten har at tilbyde.
Hvor længe skal du vente på et svar?
En god medarbejderrepræsentant vil have dig på et interview på mindre end 2 uger. Hvis ved udgangen af den første uge han / hun ikke returnerer kontakt, skal du ringe . BUG dem. Vær dejlig, men vær fast.
Sådan optræder du i et interview
Du ved, hvordan man klæder sig til et interview, men her er et par tip:
- Hold øjenkontakt
- Hvis intervieweren stiller dig et spørgsmål, og du ikke ved svaret, skal du vise, at du har en ægte interesse i at finde svaret, så du kan hjælpe kunden, fordi det er det, jobbet handler om.
- Stil følgende spørgsmål engang under interviewet: ”Opdateres vidensbasen regelmæssigt?” Dette betyder, at du ved, at et callcenter bruger en vidensbase til at hjælpe kunder (selvom du ikke vidste det).
- Præsenter dig selv som et roligt, køligt, indsamlet individ. Folk, der ansætter helpdeskansatte, ønsker rolige mennesker. Hvis du er en varm fyrværker får du absolut ikke jobbet.
Ting at vide om at arbejde temp-to-perm
- Du har ingen fordele men en dejlig fedtkontrol hver uge.
- Vær ikke bange for kortvarige opgaver. Hvis opgaven kun er 3 måneder, skal du tage den, for da har du en arbejdshistorie med bemandingsbureauet. Når du har dette, vil du være i stand til let at få mere arbejde.
- Hvis det job, du får, begynder at virkelig ikke arbejde for dig, skal du ikke afslutte - i stedet skal du simpelthen ikke fornye ved afslutningen af den midlertidige opgave. Dette er 100% OK at gøre. Agenturet vil ganske enkelt placere dig andre steder.
- Hvis du kan lide jobbet, skal du stikke det ud, indtil du går perm. 90 dage derefter får du de fordele, du ønsker.
God jagt!
